2. 人力资源规划的总目标有（ ）。 A. 企业在适当时机，获得适当人员 B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势 D. 实现人力资源的最佳配置 ...

10. 下面哪个组织又被称为“军队式结构”（ ）。 A. 直线制 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵制 ...

5. 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（ ）。 A. 工作岗位说明书 B. 组织体系图 C. 管理业务流程图 D. 企业年度人力资源结构图 ...

40.??与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 A. 注重短期的变化和结果 B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态 C. 特别强调上下以及内外的正式关系 D. 能够直接参与组织的战略决策 ...

34.??组织外部招聘的优点是（ ） A. 有利于获得现有员工不具备的技能 B. 有利于控制人力成本 C. 有利于获取廉价劳动力 D. 有利于减少培训期和培训费用 ...

28.??劳动关系的主体不包括（ ） A. 劳动者 B. 劳动者的组织 C. 用人单位 D. 法院 ...

21.??劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ） A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月 ...

10.??关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ） A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B. 会增加组织的招聘成本 C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效 D. 可以提高员工的忠诚度 ...

5.??德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ） A. 正确 B. 错误 ...

5. 设计组织结构应该与企业文化相结合。 A. 错误 B. 正确 ...