(多选题)21: 工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（ ）的总称。 A: 准则 B: 标准 C: 规定 D: 方法 E: 其他 ...

(单选题)15: 对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。 A: 职位规范 B: 职位说明书 C: 部门规则 D: 领导意图 ...

(单选题)9: 知识考试中的百科知识考试又称为（ ）。 A: 深度考试 B: 广度考试 C: 口试 D: 结构考试 ...

(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 A: 提高员工适应变化的能力 B: 实现组织的发展目标 C: 实现个人的发展目标 D: 补充和延续普通学校教育 E: 以上说法都不对 ...

(多选题)22: 满足员工安全需要的激励手段是（ ）。 A: 良好的医疗保健制度 B: 用工制度 C: 退休制度 D: 保险制度 E: 住房分配 ...

(单选题)16: 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（ ）。 A: 物质激励 B: 精神激励 C: 信息激励 D: 工作激励 ...

(单选题)10: 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。 A: 职位规范 B: 工作规定 C: 职位说明书 D: 其他 ...

(单选题)4: 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。 A: 西欧 B: 北美 C: 非洲 D: 亚洲 ...

(单选题)11: 当流动资产占用量不变时，由于销售收入减少会形成流动资金的（ ） A: 绝对浪费额 B: 相对浪费额 C: 绝对节约额 D: 相对节约额 ...

(单选题)5: 为了评价判断企业所处的地位与水平，在分析时通常采用的标准是（　　） A: 经验标准 B: 历史标准 C: 行业标准 D: 预算标准 ...