(单选题)2: 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A: 征召 B: 确定招聘策略 C: 制定招聘计划 D: 招聘评估 ...

(多选题)21: 激励水平的高低主要取决于（ ）。 A: 激励目标对人的吸引力 B: 实现目标的可能性 C: 企业内的人际关系 D: 领导风格 E: 公平感 ...

(单选题)3: 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A: 能位匹配原理 B: 同素异构原理 C: 公平竞争原理 D: 激励强化原理 ...

(单选题)16: 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。 A: 相对考评 B: 综合考评 C: 绝对考评 D: 能力考评 ...

(单选题)17: 通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 ...

(单选题)18: 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。 A: 外部征召 B: 内部征召 C: 内部调整 D: 不确定 ...

(单选题)6: （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。 A: 扩大基本养老保险的范围 B: 养老保险基金筹集模式的选择 C: 筹集基本养老保险费用 D: 建立多层次的养老保险制度 ...

(单选题)19: 职位评价是以（ ）为对象来进行的。 A: 员工 B: 员工能力 C: 工作职位 D: 其他 ...

(单选题)20: 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 ...

(多选题)21: 为了保障劳动者的健康，国家规定对从事某种有害作业的职工，企业应该（ ）。 A: 对职工进行定期健康检查 B: 可以等到员工病发后再采取措施 C: 为员工建立个人健康档案 D: 无须为员工建立个人健康档案 E: 以上说法都不对 ...