39: 用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 A: 所在地最低工资标准 B: 集合合同规定中 C: 用人单位平均工资 D: 劳动者试用期满月工资 ...

34: 按照我国的统计口径，( )不是工资总额的组成部分。 A: 奖金 B: 计划生育补贴 C: 加班工资 D: 计件工资 ...

29: 女职工在哺乳未满( )的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A: 3个月 B: 6个月 C: 1周岁 D: 2周岁 ...

24: 劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。 A: 10人 B: 20人 C: 30人 D: 50人 ...

19: 《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据( )制定。 A: 安全生产法 B: 劳动法 C: 宪法 D: 疾病防治法 ...

14: 工资协议与集体合同相比较( )。 A: 前者的法律效力大于后者 B: 两者具前同等的法律效力 C: 后者的法律效力大于前者 D: 法律效力具有不确定性 ...

3: 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。 A: 15个月 B: 24个月 C: 12个月 D: 6个月 ...

37: 在我国，劳动行政法规是由( )制定的。 A: 国务院 B: 人力资源与社会保障部 C: 全国人民代表大会及其常委会 D: 人事部 ...

32: 劳动法的主要宗旨是( )。 A: 调整劳动关系 B: 处理劳动争议 C: 保护劳动者 D: 以上都不对 ...

27: 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A: 用工之日 B: 签订合同之日 C: 上级批准设立之日 D: 劳动者领取工资之日 ...