6. 行为科学的研究成果对今天的企业管理仍有巨大的现实指导作用，特别在人力资源的管理上。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 亚当·斯密分析了国家的（）和（）的关系，亦即提高生产效率的原因。 A. 效率 B. 财富 C. 分工 D. 成本 ...

2. 巴纳德认为，组织包含的基本要素是（）。 A. 协作意愿 B. 共同目标 C. 信息沟通 D. 组织结果 ...

8. 霍桑实验则证明人是一个（）人，影响人的劳动积极性的因素，除了物质利益之外，还有社会的心理的因素。 A. 社会 B. 经济 C. 复杂 D. 自我实现 ...

4. （）把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的管理七职能论。 A. 厄威克 B. 古利克 C. 德鲁克 D. 巴纳德 ...

20. 巴纳德认为，组织是两个或两个以上的人有意识协调活动和效力的系统，对这个系统要作为整体来看待，因为其中的每个组成部分都以一定方式与其它部分相联系。 A. 错误 B. 正确 ...

16. 苏格拉底认为管理具有普遍性。 A. 错误 B. 正确 ...

12. 法约尔认为，人员间的思想交流特别是面对面的口头交流有助于增强团结，因此他认为应该鼓励进行口头交流，反对滥用书面的联系的方式。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 行为科学理论对企业发展的环境考虑的不多，特别是没有站在一个战略的高度上看待管理问题 A. 错误 B. 正确 ...

4. 尤尔把企业有机地划分为几个系统，是一种初期的系统思想的反映，而系统思想是现代管理思想的基本思想之一，因而他的思想对后期的管理思想家们有相当大的影响。 A. 错误 B. 正确 ...