8.??需求层次理论是由（ ）提出来的。 A. 梅奥 B. 赫茨伯格 C. 马斯洛 D. 泰罗 ...

3.??预算是指用数学说明企业经济活动的（ ）。 A. 综合计划 B. 业务计划 C. 管理计划 D. 财务计划 ...

8.??外部招聘的优点有（ ）。 A. 可能招聘到第一流的人才 B. 可避免“近亲繁殖” C. 可节约培训时间和费用 D. 能较快胜任工作 E. 能提高组织成员的兴趣和士气 ...

3.??常用的培训的方法有（ ）。 A. 理论培训 B. 职务轮换 C. 提升 D. 参观考察 E. 在“副职”上培训 ...

8.??主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。 A. 目标协调原理 B. 激励原理 C. 沟通联络原理 D. 命令一致原理 ...

3.??使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。 A. 理论培训 B. 提升 C. 职务轮换 D. 辅导 ...

8.??预测的方法大体上可以分为（ ）。 A. 外推法 B. 直观法 C. 因果法 D. 边际分析法 E. 费用效果分析法 ...

3.??按所涉及时间长短，预测可分为（ ）。 A. 超长期预测 B. 长期预测 C. 中期预测 D. 短期预测 E. 超短期预测 ...

8.??组织高层主管人员所作决策倾向于（ ）。 A. 战略的、常规的、肯定的 B. 战术的、非常规的、风险的 C. 战略的、非常规的、非肯定的 D. 战略的、非常规的、肯定的 ...

3.??组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（ ）关系。 A. 正比 B. 指数 C. 反比 D. 相关 ...