1.??（ 　）提出的是领导权变理论。 A. 吉赛利 B. 坦南鲍姆 C. 利克特 D. 菲德勒 ...

6.??领导工作的原理有（ ）。 A. 职务明确原理 B. 直接管理原理 C. 责权利一致原理 D. 指明目标原理 E. 公开竞争原理 ...

1.??职务系数包括所需的（ ）。 A. 年龄 B. 文凭、学历 C. 智力和体力 D. 责任和工作条件 E. 工资水平 ...

6.??人员配备一般应采取（ ）。 A. 封闭的系统方法 B. 半封闭的系统方法 C. 半开放的系统方法 D. 开放的系统方法 ...

1.??下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。 A. 公开竞争 B. 用人之长 C. 责权一致 D. 不断培养 ...

6.??扁平结构的优点是（ ）。 A. 缩短了上下级的距离 B. 信息纵向流通快 C. 严密监督下级 D. 宜于横向协调 E. 管理费用低 ...

1.??一般预测的步骤包括（ ）。 A. 提出课题和任务 B. 调查收集整理资料 C. 建立预测模型 D. 确定预测方法 E. 评定预测结果后交付决策 ...

6.??部门划分是为了解决组织的（ ）。 A. 纵向结构问题 B. 横向结构问题 C. 纵向协调问题 D. 横向协调问题 ...

1.??直线型组织结构一般适用于（ 　）。 A. 大型组织 B. 小型组织 C. 需要职能专业化管理的组织 D. 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 ...

6.??一般可以将企业文化分为（ ）层次。 A. 战略规划层 B. 运行管理层 C. 表层 D. 中层 E. 深层 ...