3.??我国劳动争议处理制度的基本体制是（） A. 仲裁 B. 自愿选择协商和调解 C. 诉讼 D. 调解 ...

8.??企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??调查问卷的设计方法主要包括（） A. 工作描述法 B. 满意度等级法 C. 开放式问答法 D. 行为观察法 ...

8.??在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（） A. 区域性集体合同 B. 行业性集体合同 C. 集体合同 D. 特定集体合同 ...

3.??（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 A. 员工代表委员会制度 B. 民主协商制度 C. 职工代表大会制度 D. 工会制度 ...

8.??服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??签订培训协议需满足的条件包括（） A. 企业为员工解决了个人户口 B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明 C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训 D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 ...

8.??（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。 A. 劳动合同 B. 服务协议 C. 保密协议 D. 培训协议 ...