10.??正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??薪酬体系是权变的 A. 错误 B. 正确 ...

5.??影响企业绩效的力量包括（ ）。 A. 物力 B. 人力 C. 文化力 ...

5.??文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。 A. 一 B. 二 C. 三 ...

15.??企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 A. 错误 B. 正确 ...

10.??人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??GREP的理论基础包括（ ）。 A. 治理结构理论 B. 资源理论 C. 企业家理论 ...

5.??人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。 A. 接替晋升计划 B. 人员补充计划 C. 合同管理 ...

15.??人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。 A. 错误 B. 正确 ...