7.??确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??人力资源管理制度的作用有（ ）。 A. 协调组织内部的关系 B. 有利于实现管理的规范化和科学化 C. 有利于吸引和保留优秀人才 D. 有利于建立持久竞争优势 ...

2.??从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 ...

13.??工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 A. 错误 B. 正确 ...

8.??确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 A. 错误 B. 正确 ...

9.??薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。 A. 技术性能力 B. 管理能力 C. 创造力 D. 自主性 ...

4.??对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。 A. 反应指标 B. 学习指标 C. 行为指标 D. 成果指标 ...

13.??工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。 A. 错误 B. 正确 ...