7.??素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A. 不同的动机表现 B. 个性与品质要求 C. 自我形象与社会角色特征 D. 知识与技能水平 ...

7.??无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 A. 3-5 B. 5-7 C. 7-10 D. 10-20 ...

2.??人员甄选中最传统也是最重要的方法是（） A. 面试 B. 笔试 C. 试用 D. 轮岗 ...

7.??招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??广义的人岗匹配包括（） A. 人与岗位的匹配 B. 个人与团队的匹配 C. 个人与组织的匹配 D. 个人与职业的匹配 ...

7.??人力资源管理的起点和关键是（） A. 薪酬管理 B. 绩效考核 C. 人员招聘 D. 人力资源规划 ...

2.??人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） A. 行业竞争优势 B. 组织的经营战略 C. 招聘网络成熟度 D. 组织文化 ...