8.??对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。 A. 观察方式 B. 访谈模式 C. 考核模式 D. 培训模式 ...

3.??一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A. 固定工资制 B. 年薪制 C. 绩效工资制 D. 绩效提成制 ...

8.??职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??面试中最常用的方法包括（） A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 压力面试 ...

8.??对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（） A. 主观判断法 B. 加权评分法 C. 评价中心技术 D. 小组讨论法 ...

3.??一份职位说明书的核心内容是（） A. 工作内容和职责 B. 任职资格要求 C. 岗位考核指标 D. 工作特征 ...

8.??滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??一般来讲，人员招聘包括（）环节 A. 招募 B. 选拔 C. 聘用 D. 培训 ...