12.??序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。 A. 招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员 B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员 C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员 D. 街道招聘的...

2.??衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。 A. 不同期员工人数 B. 上期员工人数 C. 未来员工人数 ...

12.??人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比 A. 错误 B. 正确 ...

2.??标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。 A. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点 B. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础 C. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据 ...

2.??平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。 A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数 ...