12.??即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配 A. 错误 B. 正确 ...

2.??企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。 A. 战略选择 B. 经营方式选择 C. 制度选择 ...

2.??从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。 A. 薪酬体系是权变的 B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略 C. 薪酬战略在企业最重要的战略 ...

12.??人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??GREP的功能包括（ ）。 A. 一种评判企业的诊断工具 B. 一种企业战略分析的工具 C. 一种人力资源管理思考方法 ...

2.??人力资源规划的主要模型不包括（ ）。 A. 传统模型 B. 系统研究模型 C. 马尔科夫模型 ...