3.??企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响 A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力 B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力 C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养 ...

3.??常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。 A. 人力资源盘点法 B. 替换单法 C. 传统模型法 ...

13.??国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。 A. 错误 B. 正确 ...

8.??如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。 A. 错误 B. 正确 ...

3.??人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。 A. 企业的人力资源管理体系设计 B. 精美或精制 C. 最优化绩效或最大绩效 ...

2.??按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。 A. 预算 B. 战略 C. 利润 ...

12.??按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??能力是企业组织能力有机组成要素。 A. 错误 B. 正确 ...

2.??对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。 A. 错误 B. 正确 ...