7.??组织对员工进行评估的渠道主要有（ ）。 A. 从选择员工的过程中收集有关的信息资料 B. 收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料 C. 通过心理测试和评价中心法作出评估 D. 联系员工的亲朋好友收集资料 ...

2.??人力资源需求预测的统计方法包括（ ）。 A. 趋势分析法 B. 比率分析法 C. 回归分析法 D. 德尔菲法 ...

11.??从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。 A. 错误 B. 正确 ...

6.??英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ ）。 A. 人才的生产成本 B. 人才所创造的价值水平 C. 社会收入的比价关系 D. 市场上人才的供求关系 ...

2.??社会就业的目标包括（ ）。 A. 充分就业 B. 公平就业 C. 多效就业 D. 积极就业 ...

10.??卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。 A. 错误 B. 正确 ...

5.??根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。 A. 错误 B. 正确 ...

10.??人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。 A. 生物性 B. 社会性 C. 自然性 D. 主观性 ...