17. 知识管理中的交易机制受到多种因素的影响，主要有( )。 A. 个人的动机 B. 管理体系的作用 C. 交易成本的问题 D. 知识管理的效率问题 E. 知识管理成本与收益的平衡 ...

12. SPRU分类将技术创新分为以下类型( )。 A. 渐进创新 B. 重大创新 C. 技术系统的变革 D. 技术-经济范式变革 E. 管理体制变革 ...

7. 网络环境下企业文化的新变化包括( )。 A. 高度信任的文化 B. 开放合作的文化 C. 学习型文化 D. 工作团队文化 E. 灵活适应型文化 ...

2. 项目小组的形式有( ) A. 松散型 B. 紧密型 C. 事业部式 D. 自我管理式 E. 矩阵式 ...

48. （ ）认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务 A. 职位分析问卷法 B. 功能性工作分析法 C. 美国...

43. 失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。 A. 求职单位 B. 人才中心 C. 职业代理 D. 劳动局 ...

38. 提成方案主要适用于( )。 A. 销售人员 B. 技术人员 C. 管理人员 D. 财会人员 ...

33. 员工的积极性分为四个发展阶段。在参与阶段，员工表现出（ ）。 A. 愿意在组织内工作并保证出勤 B. 不仅出工而且出力 C. 有较强的责任心 D. 自觉自愿地工作 ...

27. （ ）是以自然年度或企业的财政年度（一年）为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式，提高分配透明度。 A. 年薪制 B. 年薪计划 C. 年度奖金 D. 年终分红 ...

16. （ ）要求受训者对其实际工作中可能遇到的具体问题作出反映的培训方法。他们不是通过听讲或讨论来学习如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。 A. 讲座与专业研讨会 B. 工作轮换 C. 角色扮演 D. 案例研讨 ...