4. 资本这种生产要素的价格用（ ）表示。 A. 货币工资 B. 利息率 C. 利润 D. 收益率 ...

2.??外部竞争优势性，是指基本薪酬设计在过程和结果上符合公平原则，在结构上能够很好地契合内部工作流程中不同职位及其所需技能的分布情况。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??绩效薪酬可以针对组织中不同职能部门和业务类别的员工群体特点来设计，大致可以分为（）。 A. 业务操作人员 B. 行政管理人员 C. 专业技术人员 D. 市场推广人员 ...

1.??（）即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 A. 基金互补型福利 B. 生活服务型福利 C. 带薪休假型福利 D. 其他 ...

9. 现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按基金筹集方式，可分为（） A. 现收现付制 B. 完全积累制 C. 部分积累制 D. 公共年金制 ...

1. 间接内在薪酬包括（）。 A. 工作富有挑战性、趣味性 B. 工作给个人成长和发展带来的机会 C. 宽松的工作环境 D. 弹性的工作时间 ...

3. （）是根据工作分析所提供的职位信息，对组织中各个工作职位相对价值进行评价，以保证基本薪酬设计的内部相对公平性。 A. 工作分析 B. 职位评价 C. 岗位分析 D. 工作评价 ...

1.??从纵向来看，薪酬体系表现为薪酬结构体系。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??工作信息数据采集，可以采取定性调查法（）。 A. 访谈调查法 B. 现场观察法 C. 功能分析法 D. 职位分析问卷法 ...

4.??关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作（）。 A. 排序定级法 B. 标尺套级法 C. 要素赋酬法 D. 标尺评分法 ...