7.??胜任力钻石模型中，从驱动强度来分析，胜任力可以分为（）。 A. 客观影响力 B. 成就导向性 C. 外延影响力 D. 主观努力度 ...

2.??就胜任力在一个组织架构中对各类工作任务及绩效目标的实用性而言，可以将胜任力分为（）。 A. 基础胜任力 B. 通用胜任力 C. 专业胜任力 D. 核心胜任力 ...

7.??（）是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。 A. 资助型养老保险制度 B. 储蓄型养老保险制度 C. 统筹型养老保险制度 D. 以上均不是 ...

2.??（）指国家通过立法，强制建立社会失业保险基金，对暂时丧失就业机会、暂时中断生活来源的劳动者提供帮助的社会保险制度。 A. 社会保险 B. 社会养老保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 ...

2. 人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 薪酬沟通就要则来说，应该是（）。 A. 全面性 B. 互动性 C. 动态性 D. 具体性 ...

2. 实施EAP，应该遵循的原则（）。 A. 保密原则 B. 信任原则 C. 支持原则 D. 经济原则 ...

7. 在实际进行薪酬政策线设计时，可以将工作职位评价相对分值，与已有或现行的薪酬率，以及市场调查的薪酬率进行比较，并用散点图直观地描述出来。根据散点图，可以拟合一条回归线，这就是（）。 A. 薪酬政策线 B. 薪等 C. 薪幅 D. 顶薪点 ...

2. （）指员工直接从组织劳动或工作过程本身所获得的好处。 A. 内在薪酬 B. 外在薪酬 C. 物质薪酬 D. 精神薪酬 ...

4. 因为市场细分是基于顾客需求的不同，因此越细越好。（ ） A. 错误 B. 正确 ...