6. 工作内涵性意义（）。 A. 工作内容丰富性 B. 工作任务完整性 C. 工作价值重要性 D. 工作具有挑战性 ...

7. （）是组织根据员工不同情况提供的有关福利基金项目。 A. 基金互补型福利 B. 生活服务型福利 C. 带薪休假型福利 D. 其他 ...

4.??社会保险，是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 A. 错误 B. 正确 ...

9.??间接内在薪酬包括（）。 A. 工作富有挑战性、趣味性 B. 工作给个人成长和发展带来的机会 C. 宽松的工作环境 D. 弹性的工作时间 ...

4.??绩效联动型薪酬结构模式包括（）。 A. 短期绩效挂钩激励模式 B. 长期股权激励模式 C. 长短期均衡模式 D. 超短期临时激励模式 ...

9.??（）即主要依据在组织服务的年功序列标准确定员工基本薪酬等级，随着工龄、年功考核及其他情况变化，每年递进提升工资级别及津贴水平。 A. 职位本位薪酬制 B. 能力本位薪酬制 C. 年功序列薪酬制 D. 绩效薪酬制 ...

3. 排序定级法是最简单、最便捷、最直观的一种工作职位相对价值评价方法。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 就胜任力在一个组织架构中对各类工作任务及绩效目标的实用性而言，可以将胜任力分为（）。 A. 基础胜任力 B. 通用胜任力 C. 专业胜任力 D. 核心胜任力 ...

5. （）是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持...

3.??内部相对公平性，是指基本薪酬水平确定要照应外部市场竞争局势，有一定的市场竞争优势，能够在财务力量许可的情况下，最大限度地吸纳和维系核心员工。 A. 错误 B. 正确 ...