8.??海氏评价法中，智能水平包括（）。 A. 有关科学知识、专门技术及操作方法 B. 有关计划、组织、执行、控制及评价等管理诀窍 C. 有关激励、沟通、协调、培养等人际关系技巧 D. 环境因素 ...

3.??现代社会养老保险的业务运作模式，可以从不同角度进行归类。按养老金体系构成及政府是否直接参与，可分为（） A. 国家年金制 B. 公共年金制 C. 职业年金制 D. 个人储蓄制 ...

8.??（）是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。 A. 职位本位薪酬制 B. 能力本位薪酬制 C. 年功序列薪酬制 D. 绩效薪酬制 ...

3.??（）指员工从组织劳动或工作之外所间接获得的货币或物质性报酬。 A. 内在薪酬 B. 外在薪酬 C. 物质薪酬 D. 精神薪酬 ...

3. 薪酬体系诊断，是在长期运行并明显出现问题后才进行的。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 胜任力全脑模型中将胜任力构成要素分为（）。 A. 逻辑分析胜任力 B. 理想驱动胜任力 C. 组织筹划胜任力 D. 社会交往胜任力 ...

3. 一般来说，一个完整的组织薪酬管理规章制度，通常有（）组成。 A. 总则 B. 细则 C. 附则 D. 补充 ...

8. （）是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 A. 社会保险 B. 社会养老保险 C. 社会医疗保险 D. 工伤保险 ...

3. （）即组织成员享有薪酬待遇的非工作或休闲时间。 A. 基金互补型福利 B. 生活服务型福利 C. 带薪休假型福利 D. 其他 ...

5. 公共关系的直接目的在于促使顾客购买企业产品和劳务。（ ） A. 错误 B. 正确 ...