1. 笔试的优点包括()。 A. 对知识、技能和能力的考察信度较高 B. 花时少，效率高 C. 受测试者的心理压力较小，容易发挥正常水平 D. 成绩评定比较客观 ...

6. 招聘人员以对求职者所在团体的知觉为基础来对求职者做出判断，属于一种()错误。 A. 刻板效应 B. 类我效应 C. 投射效应 D. 中央趋势效应 ...

1. 最理想的新员工集中培训人数是()。 A. 10-15人 B. 15-20人 C. 20-30人 D. 30-40人 ...

8. 外在报酬是（ ）。 A. 是从事的工作本身对员工的酬劳 B. 是经济性待遇 C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D. 是非物质性的、无形的报酬 E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 ...

9. 人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。 A. 独立性 B. 计划性 C. 社会性 D. 目的性 ...

4. 甑选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 人力资源是一种不可再生性资源（ ）。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。 A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 B. 是劳动关系的体现 C. 通常采用书面形式 D. 是为确立劳动关系订立的 E. 是不能变更的 ...

9. 人际关系学说的代表人物是（ ）。 A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 ...

4. 相对比较判断法包括( ) A. 成对比较法 B. 回忆印象评判法 C. 加权综合考评法 D. 目标等级考评法 ...