(单选题)5: 劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。 A: 劳动合同订立后 B: 劳动合同订立后终止前 C: 劳动合同终止前 D: 劳动合同实施时 ...

(多选题)24: 集体合同与劳动合同的区别有（ ） A: 主体和调整对象不同 B: 目的和形式不同 C: 内容不同 D: 效力不同 ...

(多选题)18: 督检查的意义包括（ ） A: 构建和谐劳动关系 B: 加强劳动市场绿色管理 C: 树立劳动者的主体意识 D: 贯彻与监督劳动法律法规的正确实施 ...

(单选题)6: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。 A: 劳务合同的主体没有限制 B: 双方解除劳务合同时可自由协商 C: 双方可自由约定争议解决方法 D: 劳务合同应当适用劳动合同法 ...

(多选题)25: 我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面： A: 工作时间 B: 劳动报酬 C: 合同期限 D: 社会保险 ...

(多选题)19: 集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。 A: 劳动合同签订时间 B: 确定劳动合同期限的条件 C: 劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件 D: 试用期的条件和期限 ...

(单选题)13: 单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。 A: 赔偿金 B: 滞纳金 C: 罚款 D: 双倍赔偿金 ...

(单选题)1: 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。 A: 用人单位， 一次性 B: 用人单位，分次 C: 劳动者，一次性或者分次 D: 劳动者，一次性或者分次 ...

(多选题)20: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。 A: 用人单位与劳动者可以重新协商 B: 协商不成时，适用集体合同的规定 C: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D: 没有集体...

(单选题)14: 下列不属于我国现行的工时制度的是（ ）。 A: 标准工时制 B: 不定时工作制 C: 非全日制 D: 综合计算工时制 ...