(单选题)14: 非货币化的奖励形式包括（ ）。 A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 ...

(多选题)29: 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A: 企业的发展阶段 B: 企业的规模 C: 劳动力市场 D: 企业所属行业 E: 企业决策层的工资态度 ...

(多选题)24: 薪酬调查的方式包括（ ）。 A: 企业之间相互调查 B: 委托中介机构调查 C: 采集社会公开信息 D: 调查问卷 E: 通信调查 ...

(单选题)19: 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。 A: 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B: 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C: 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D: 从优劣程度最极...

(单选题)9: 薪酬的构成包括（ ）。 A: 工资、福利、津贴 B: 工资、奖金、福利 C: 奖金、工资、津贴 D: 奖金、福利、股票计划 ...

(多选题)29: 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。 A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬晋升政策的调整 C: 岗位薪酬水平的调整 D: 绩效管理制度的调整 E: 薪酬制度结构的调整 ...

(多选题)24: 工资调整的项目包括（ ）。 A: 工龄性调整 B: 物价性调整 C: 奖励性调整 D: 考核性调整 E: 效益型调整 ...

(单选题)19: （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A: 独特人才 B: 核心人才 C: 通用人才 D: 辅助性人才 ...

(单选题)14: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A: 200％ B: 300％ C: 400％ D: 150％ ...

(多选题)29: 递延薪酬包括（ ）。 A: 年金 B: 储蓄计划 C: 贷款计划 D: 股票购买 ...