(多选题)21: 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 A: 市场因素 B: 企业规模 C: 生活费用 D: 物价水平 E: 所属行业 ...

(多选题)26: 岗位工资制的特点包括（ ）。 A: 客观性较强 B: 以岗位分析为基础 C: 根据业绩支付工资 D: 根据岗位支付工资 E: 主观性较强 ...

(单选题)16: 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 A: 绝对平等原则 B: 兼顾公平和竞争的原则 C: 激励原则 D: 经济原则 ...

(单选题)6: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 通用人才 B: 辅助性人才 C: 核心人才 D: 独特人才 ...

(多选题)26: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 体力 B: 技能 C: 责任 D: 工作条件 E: 脑力 ...

(多选题)26: 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。 A: 岗位评价 B: 薪酬市场调查 C: 个人业绩考评 D: 岗位分析 E: 岗位调查 ...

(多选题)21: 经营者年薪制的构成要素包括（ ）。 A: 基本工资 B: 浮动工资 C: 可变工资 D: 固定工资 E: 技术工资 ...

(单选题)16: 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。 A: 公司的支付能力 B: 员工素质 C: 公司战略 D: 企业文化 ...

(单选题)11: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 A: 战略 B: 资质 C: 绩效 D: 职位 ...

(单选题)1: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A: 计件工资 B: 带薪假期 C: 医疗保险 D: 节日工资 ...