(多选题)26: 销售人员工作的特征包括（ ）。 A: 工作时间和工作方式的灵活性很高 B: 销售工作本身的差异性不大 C: 工作业绩的取得具有风险性 D: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 ...

(单选题)6: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ A: 战略影响薪酬的支付基础 B: 战略影响薪酬水平的高低策略 C: 战略影响薪酬的发放时间 D: 战略影响福利的设计 ...

(单选题)1: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A: 企业公积金 B: 企业附加福利 C: 企业年金 D: 企业年薪 ...

(多选题)26: 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 A: 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 B: 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C: 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 D: 经营者的利益与员工的利益...

(多选题)21: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。 A: 确保表格中的每个调查项目都是必要的 B: 把相关的问题放在一起 C: 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D: 语言标准，问题简单明确 E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 ...

(单选题)11: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A: 技能水平、解决问题能力、职位责任 B: 技能水平、职务责任，知识水平 C: 技能水平、解决问题能力、知识水平 D: 知识水平，解决问题能...

(单选题)6: 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠 B: 福利不是按照时间来给付的 C: 福利是总报酬的一部分 D: 福利大多数为非现金的形式 ...

(单选题)1: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A: 利润 B: 销售收入 C: 市场份额 D: 销售量 ...

(多选题)26: 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A: 竞争原则 B: 合法原则 C: 激励原则 D: 团队原则 E: 公平原则 ...

(多选题)21: 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。 A: 竞争性原则 B: 合法性原则 C: 公平性原则 D: 激励性原则 E: 经济性原则 ...