(多选题)21: 成功地变革组织文化还需要把握的要点有： A: 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标 B: 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望 C: 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板 D: 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的...

(单选题)11: 工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和： A: 结构型重组 B: 敏感性训练 C: 工作轮换 D: 工作定义 ...

(单选题)1: 在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题： A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展 ...

(多选题)21: 找出和离职率明显相关的选项： A: 婚姻状况 B: 年龄 C: 家庭住址 D: 职业 ...

(多选题)16: 影响降低不协调愿望的三个决定因素分别是： A: 导致不协调因素的重要性 B: 个人的影响程度 C: 可能产生的后果 D: 产生的时间 ...

(单选题)11: 以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中： A: 决策性部门化 B: 区域性部门化 C: 产品性部门化 D: 顾客性部门化 ...

(单选题)6: 在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于： A: 结构型干预 B: 任务－技术型干预 C: 以人为主型干预 D: 强制型干预 ...

(单选题)1: 绩效工资一般又称为： A: 分红 B: 奖励工资 C: 知识工资 D: 总奖金 ...

(多选题)16: 绩效管理包括哪些内容： A: 设定目标 B: 绩效评价 C: 奖励体系 D: 惩罚措施 ...

(单选题)11: 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限： A: 传统学派 B: 人际关系学派 C: 人力资源学派 D: 现代学派 ...