(多选题)30: 有效的（ ）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（ ）。 A: 领导者 B: 绩效报告 C: 管理者 D: 测评结果 E: 绩效反馈 ...

(多选题)24: （ ）的第三个（ ）是帮助组织对员工做进一步地（ ），以使他们能够更加有效地完成工作。 A: 绩效评估 B: 绩效考核 C: 目的 D: 培训 E: 开发 ...

(单选题)12: （ ）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。 A: 考核反馈 B: 态度诊断反馈 C: 诊断反馈 D: 评价反馈 ...

(单选题)6: 由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（ ）有待迸一步考察。 A: 真实性 B: 有效性 C: 规范性 D: 科学性 ...

(判断题)44: 测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)38: 非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)26: 人格测验，也称()，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的() 。 A: 个性测验 B: 心理测验 C: 性格特征 D: 智力测验 E: 个性特征 ...

(单选题)14: （ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。 A: 能力倾向 B: 技能倾向 C: 经验倾向 D: 操作倾向 ...

(单选题)8: 评价中心和发展中心的未来趋势还包括（ ）方面的不断创新。 A: 操作方法 B: 技能与技巧 C: 制度和措施 D: 理论和技术 ...

(判断题)46: 人力绩效技术理论认为，员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。 A: 错误 B: 正确 ...