(判断题)20: 配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 以下哪几种测验不属于心理测验？（ ） A: 卡特尔16因素测验 B: 斯坦福—比奈智力测验 C: 公文筐测验 D: 无领导小组讨论 ...

(单选题)2: （ ）有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。 A: 类别变量 B: 顺序变量 C: 等距变量 D: 等比变量 ...

(判断题)16: 以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 按测评目的划分，人才测评可分为（ ）。 A: 配置性测评 B: 选拔性测评 C: 诊断性测评 D: 组合性测评 ...

(单选题)4: （ ）是指测评内容的细化条目，即确定测评内容到底有哪些方面。 A: 测评要素 B: 测评维度 C: 测评内容 D: 测评规则 ...

(判断题)18: 人力资源规划控制不可能带来负面影响。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 人力资源规划管理者的类型有稳定型、反应型和预期型等多种类型。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 人力资源规划实施的模式包括：（ ）。 A: 指令型 B: 转化型 C: 合作型 D: 文化型 ...