(判断题)20: 人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 战略决策最流行的制定分析法是PMQS模型法，即战略计划的数量模型法。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 内部人力资源供给预测方法包括（ ）。 A: 技能清单法 B: 企业员工供需现状核查法 C: 企业岗位接替模型 D: 马尔可夫模型法 ...

(单选题)2: 人力资源（ ）模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。 A: 供给 B: 评估 C: 战略 D: 发展 ...

(判断题)16: 人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 人力资源现状分析方法包括（ ）。 A: 比较分析法 B: 结构分析法 C: 案例分析法 D: 预测分析法 ...

(单选题)4: 人力资源现状分析不包括（ ）。 A: 人力资源环境分析 B: 人力资源队伍分析 C: 人力资源管理工作分析 D: 人力资源信息分析 ...

(判断题)18: 在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)20: 工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 企业战略分为（ ）层次。 A: 公司战略 B: 经营单位战略 C: 职能战略 D: 人力资源战略 ...