(判断题)11: 履历分析法的雏形是个人经历分析，它诞生于第二次世界大战期间。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: （ ）体现了测量活动跨人员的一致性。 A: 重测信度 B: 复本信度 C: 内部一致性系数 D: 评分者信度 ...

(判断题)19: 资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 纠正偏差的方法不包括应急计划法。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 人力资源培训方法包括：（ ）。 A: 工作轮换培训 B: 外出培训 C: 师带徒制 D: 工作授权方式培训 ...

(单选题)1: 以下哪一项不属于定性预测方法：（ ）。 A: 主观判断法 B: 比率预测法 C: 工作研究法 D: 德尔菲法 ...

(判断题)15: 企业制度是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 人力资源部门的功能包括（ ）。 A: 吸纳功能 B: 维持功能 C: 开发功能 D: 激励功能 ...

(单选题)3: 人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。 A: 供给 B: 战略 C: 评估 D: 发展 ...

(判断题)17: 人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。 A: 对 B: 错 ...