(多选题)17: 关于岗位评价，说法正确的是（ ）。 A: 岗位评价的结果应该公开 B: 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来 C: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 D: 岗位评价即岗位分析 E: 评价的是岗位而不是任职者 ...

(多选题)16: 员工录用的原则包括（ ）。 A: 注重发挥特长 B: 高级人才内部选拔优先 C: 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D: 用人惟才 E: 学历重于能力 ...

(单选题)4: 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 A: 工作分析 B: 情景模拟 C: 心理测验 D: 面试 ...

(判断题)33: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 网络招聘的优点包括（ ）。 A: 不受地点和时间的限制 B: 方便快捷 C: 成本较低？ D: 选择余地大，涉及范围广 E: 成功率高 ...

(多选题)14: 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。 A: 准确性 B: 客观性 C: 可靠性 D: 全面性 E: 适合性 ...

(判断题)25: 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 效度评估中的效度主要有（ ）。 A: 信度效度 B: 预测效度 C: 同侧效度 D: 内部一致性 E: 内容效度 ...

(判断题)30: 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） A: 错误 B: 正确 ...