(判断题)23: 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 关于压力面试正确的是（ ）。 A: 用来测试应聘者的创新能力 B: 压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员 C: 面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题 D: 用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力 ...

(单选题)9: 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 A: 有利于招到高质量人才 B: 选拔出的人员较为可信，准确性高 C: 有利于吸收新观点 D: 树立组织形象 ...

(判断题)32: 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)20: 面试一般包括（ ）。 A: 面试开始阶段 B: 面试前的准备阶段 C: 正式面试阶段 D: 面试评价阶段 ...

(单选题)2: 企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A: 情境模拟 B: 面试 C: 笔试 D: 笔试.面试.情景模拟和心理测试 ...

(判断题)31: 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)25: 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 A: 讨论过程真实.易于评价 B: 被评价者难以掩饰自己特点 C: 题目的质量影响测评的质量 D: 具有生动的人际互动效应 ...