(多选题)13: 关于入职培训,表述正确的有（ ）。 A: 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 B: 较少考虑新员工之间的个体差异 C: 使入职者具备合格员工的所有条件 D: 培训内容分为一般性培训和专业性培训 E: 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 ...

(单选题)7: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择 C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 ...

(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A: 它将应聘者至于某种模拟环境中 B: 被评价者事先必须接受专门培训 C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D: 评价者事先必须接受专门培训 ...

(多选题)23: 影响员工绩效的因素有（）。 A: 工作结果的反馈 B: 员工的知识和技能 C: 员工的工作态度 D: 工作过程中接受的知道 ...

(单选题)5: （）是组织培训中的第一层次。 A: 技能培训 B: 知识培训 C: 能力培训 D: 素质培训 ...

(多选题)25: 按计划的层次可将培训计划分为（）。 A: 公司培训计划 B: 基层培训计划 C: 部门培训计划 D: 培训管理计划 ...

(多选题)39: 职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。 A: 竞争者评估 B: 企业文化评估 C: 岗位供给评估 D: 企业目标与发展战略评估 ...

(单选题)7: 关于企业生涯下列说法错误的是（）。 A: 职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去 B: 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁 C: 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施 D: 在实施职业生涯规划的...

(多选题)33: 企业培训体系的构成要素包括（）。 A: 培训地点与环境 B: 培训对象 C: 培训预算 D: 培训方式 ...

(多选题)27: 管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。 A: 定位 B: 预测 C: 人力资源分析 D: 测定 ...