(单选题)15: 以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。 A: 自我效能 B: 职业使命 C: 动机 D: 职业胜任力 ...

(单选题)3: 下列关于培训观点的说法错误的是（）。 A: 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小 B: 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利 C: 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面 D: 培训投入可被...

(多选题)37: 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。 A: 综合阶段 B: 价值观阶段 C: 兴趣阶段 D: 能力阶段 ...

(多选题)31: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（）部分。 A: 兴趣期 B: 转变期 C: 幻想期 D: 能力期 ...

(单选题)19: 对于较机械性的工种进行培训适合用（）方法。 A: 游戏法 B: 操作法 C: 案例教学 D: 头脑风暴 ...

(单选题)7: 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。 A: 潜在我 B: 背脊我 C: 公开我 D: 隐私我 ...

(多选题)23: 职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）。 A: 现实冲击 B: 同事间竞争 C: 老员工的偏见妒忌 D: 难以得到上司信任 ...

(单选题)17: 下列关于人员培训开发说法错误的是（）。 A: 企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标 B: 人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作 C: 企业的开发思路应...

(单选题)14: 在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。 A: 人力资源规划 B: 开发计划方案 C: 去顶分析工具 D: 制定计划 ...

(单选题)8: ()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。 A: 虚拟培训组织 B: 校企联合 C: 培训外包 D:...