(单选题)2: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。 A: 建立共同愿望 B: 自我超越 C: 团队学习 D: 自我完善 ...

(多选题)36: 企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现改变态度的目标，可以选择（）。 A: 操作示范 B: 角色扮演 C: 案例分析 D: 游戏法 ...

(多选题)30: 产生培训需求的原因一般包括（）。 A: 企业的人员变化 B: 绩效低下 C: 工作变化 D: 企业经营方向的变化 ...

(多选题)24: 下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（）。 A: 确定培养还是雇佣人员 B: 把培训开发的投入作为企业的投资 C: 培育团队导向的企业文化氛围 D: 培训与开发人力资源的特殊技能 ...

(单选题)18: （）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。 A: 利益结合原则 B: 时间性原则 C: 公平性原则 D: 共同性原则 ...

(单选题)12: （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 A: 行为评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 学习评估 ...

(单选题)6: 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。 A: 个人导向 B: 社会导向 C: 工作导向 D: 团队导向 ...

(多选题)40: 实施目标管理要注意的问题有（）。 A: 要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性 B: 要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体；这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方...

(多选题)34: 培训需求分析包括（）。 A: 组织分析 B: 个人分析 C: 任务分析 D: 制度分析 ...

(多选题)28: 在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。 A: 以短期目标为初始步骤 B: 目标要易于达到 C: 目标的有效性 D: 目标应符合社会需要 ...