(多选题)22: 在职的管理人员开发方法中，职务轮换的开发方法主要有（）形式。 A: 垂直式轮换 B: 扁平式轮换 C: 螺旋式轮换 D: 平面式轮换 ...

(单选题)10: 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。 A: 实际型 B: 调研型 C: 企业型 D: 社会型 ...

(单选题)4: 培训成果中的（）是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。 A: 投资回报率 B: 认知成果 C: 技能成果 D: 感情成果 ...

(多选题)38: 管理开发的必要性的原因有（）。 A: 管理人员地位 B: 竞争优势的获得渠道 C: 角色的转变需要 D: 经营环境变化 ...

(多选题)32: 在组织变革过程中，组织变革会遇到一定的阻力，其主要原因是（）。 A: 组织结构的钝化 B: .个人倾向因循守旧 C: 个人对变革存在恐惧心理 D: 个人为既得利益而抗拒变革 ...

(多选题)26: 企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括（）。 A: 紧缩型战略 B: 成本领先战略 C: 内部成长战略 D: 外部成长战略 ...

(单选题)20: （）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。 A: 职业规划师 B: 培训师 C: 管理者 D: 心理咨询师 ...

(单选题)14: 职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是（）职业锚的特性。 A: 管理型 B: 独立自主型 C: 服务型 D: 安全型 ...

(单选题)8: 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（）职业锚的特性。 A: 创造型 B: 技术型 C: 管理型 D: 安全型 ...

(单选题)2: （）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。 A: 训练效度 B: 迁移效度 C: 组织内效度 D: 组织间效度 ...