(单选题)6: 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 A: “激励效应递减” B: “激励效应回收” C: “激励效应递增...

(多选题)25: 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。 A: 外部公平性 B: 社会公平性 C: 市场公平性 D: 内部公平性 E: 个人公平性 ...

(单选题)19: 降职的首要程序是（ ）。 A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人 ...

(单选题)13: 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 ...

(单选题)7: 由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 ...

(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。 A: 按比例定员 B: 按工作效率定员 C: 按岗位定员 D: 按设备定员 ...

(单选题)20: 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ） A: 确定招聘策略 B: 征召 C: 筛选 D: 聘用与试用 E: 招聘评估 ...

(单选题)14: 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。 A: 视听法 B: 讲授法 C: 讨论法 D: 案例研究 ...

(单选题)8: 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 社会历史性 ...

(单选题)2: 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A: 离职 B: 辞退 C: 退休 D: 休假 ...