(单选题)1: 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。 A: 始发机能 B: 指向机能 C: 强化机能 D: 没有作用 ...

(单选题)20: 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 教育培训福利 ...

(单选题)14: （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A: 工资等级制度 B: 工资形式 C: 工资政策 D: 发放方式 ...

(单选题)2: 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 A: 以事业需要为中心,用人所长 B: 合理流向 C: 最佳社会综合效益 D: ...

(单选题)19: 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A: 招聘人才 B: 借智引才 C: 成果转化引才 D: 引“资”引才 ...

(单选题)15: 排序法又称为（ ）。 A: 民意测验法 B: 序列法 C: 排队法 D: 排列法 ...

(单选题)3: 职业病的诊断一般由（ ）进行。 A: 普通医院 B: 职工医院 C: 职业病诊断小组 D: 防疫站 ...

(多选题)22: 企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。 A: 企业 B: 工作 C: 个人 D: 国家 E: 社会 ...

(单选题)16: 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 ...

(单选题)10: （ ）是制定人力资源规划的基础。 A: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B: 搞清现有企业人力资源的状况 C: 预测人力资源供求状况 D: 以上说法都不正确 ...