(判断题)33: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。 A: 考官与考生应保持适当距离 B: 应避免前后考生在场外相互交流 C: 应为考生准备饮用水和纸巾 D: 考生回答问题有困难，可以适当延长时间 ...

(判断题)22: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)33: 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。 A: 有利于促进团结.消除矛盾 B: 有利于激励员工.鼓舞士气 C: 有利于招聘到高质量的人才 D: 招聘成本小 E: 有利于培养员工的忠诚度 ...

(判断题)33: 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 A: 人员规划 B: 企业组织变革规划 C: 人力资源费用规划 D: 战略规划 E: 组织规划 ...

(单选题)1: 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A: 复试 B: 面试和复试 C: 情境模拟测试 D: 初试 ...

(多选题)18: 使用评价中心应注意的主要问题（ ）。 A: 必须考虑成本问题 B: 准确界定测评的维度和标准 C: 应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委 D: 评价中心的题目必须经常更新 ...