(多选题)12: 情景模式包括（ ）。 A: 无领导小组讨论 B: 知识测试 C: 压力测试 D: 角色扮演 ...

(判断题)29: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。 A: 书面资料 B: 同事报告 C: 工作日志 D: 事件访谈 E: 直接观察 ...

(多选题)11: 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 A: 指定角色的讨论 B: 不定角色的讨论 C: 情境性的讨论 D: 无情境性讨论 ...

(判断题)34: 为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ） A: 错误 B: 正确 ...