(多选题)12: 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。 A: 候选人地区颁布较广 B: 流失率较高的行业或职业 C: 候选人相对集中于某个专业领域 D: 组织需要迅速扩大影响 E: 空缺岗位并非迫切需要补充 ...

(单选题)6: 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D: 应强调人员之间的互补性 ...

(判断题)35: 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)29: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 关于招聘，以下说法正确的是（ ）。 A: 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节 B: 招聘是人力资源管理的重要环节 C: 招聘仅仅是人力资源部的工作 D: 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活...

(多选题)11: 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。 A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 C: 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 D: 如果应聘者通过结构化面试，下一步...

(单选题)5: 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A: 组织外部人才 B: 组织所需的人才 C: 高精尖人才 D: 优秀人才 ...

(判断题)34: 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） A: 错误 B: 正确 ...