(多选题)13: 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。 A: 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质 B: 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质 C: 无领导...

(单选题)7: 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A: 招聘成本核算 B: 招聘计划的完成情况？？ C: 整个招聘工作的进程情况 D: 招聘费用是否相符 ...

(判断题)30: 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A: 有效激励员工 B: 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C: 实现人力资源的合理配置 D: 制定相宜的政策和措施 E: 使企业人力资源供给和需求达到...

(多选题)12: 情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 A: 科学研究人员 B: 服务人员 C: 管理人员 D: 事务性工作人员 ...

(单选题)6: （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A: 单人面试 B: 多人面试 C: 独立面试 D: 情境模拟测试 ...

(判断题)35: 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)29: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。 A: 错误 B: 正确 ...