(多选题)17: 人力资源供给的预测方法有（ ）。 A: 核算法 B: 技能清单法 C: 人员置换图解法 D: 随机网络模拟法 ...

(多选题)11: 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。 A: 企业一般用猎头公司招聘技术人员 B: 外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性 C: 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘 D: 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘 ...

(单选题)5: 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A: 应聘比例 B: 招聘单价 C: 招聘完成比例 D: 录用比例 ...

(单选题)5: 下列（）不属于研讨法的优点。 A: 受训人员集思广益 B: 信息可以多向传递 C: 员工的参与性强 D: 信息可以单向传递 ...

(多选题)39: 学习型组织的架构特征包括（）。 A: 组织柔性化 B: 边界虚拟化架构 C: 组织扁平化 D: 团队结构模式 ...

(多选题)27: 管理开发中，对中层管理者进行培训的主要内容是（）。 A: 提高业务决策能力 B: 开发任职能力 C: 提高沟通交流的能力 D: 提高对人的判断和评价能力 ...

(多选题)21: 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 A: 单通道模式 B: 双通道模式 C: 横向职业通道模式 D: 多通道模式 ...

(多选题)35: 战略性人员培训与开发的意义包括（）。 A: 战略性培训开发促进绩效的提升 B: 战略性培训开发将促进文化建设 C: 战略性培训开发是克敌制胜的保证 D: 战略性培训开发推动人力资本扩展 ...

(单选题)17: 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。 A: 认知成果 B: 技能成果 C: 感情成果 D: 绩效成果 ...

(多选题)27: 建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。 A: 信息归纳系统 B: 信息汇集系统 C: 信息反馈系统 D: 信息分析系统 ...