(单选题)3: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。 A: 结果评估 B: 学习评估 C: 反应评估 D: 行为评估 ...

(单选题)7: 下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（）。 A: 培训部培训法 B: 视听材料法 C: 商业游戏 D: 工作轮换法 ...

(多选题)23: 质量圈的组成成员包括（）。 A: 质量圈领导 B: 监管者 C: 促进者 D: 同事委员会 ...

(单选题)5: （）包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。 A: 组织特质分析 B: 组织资源分析 C: 组织的战略分析 D: 组织目标分析 ...

(多选题)33: 在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。 A: 目标模式优劣 B: 对最难共事者的认同值 C: 领导情境 D: 组织结构 ...

(多选题)27: 在组织开发的方法中，目标管理一般是由（）个部分组成。 A: 绩效反馈 B: 参与决策 C: 目标具体化 D: 时间规定 ...

(单选题)9: 聘请企业外部培训师的优点不包括（）。 A: 成本低 B: 可提高培训档次，引起企业各方面的重视 C: 对学员较具吸引力 D: 可带来全新的理念 ...

(多选题)31: 在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（）方面。 A: 客户评价 B: 员工评价 C: 主管人员自我评价 D: 组织领导评价 ...

(多选题)25: 从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是（）。 A: 记忆力 B: 注意力 C: 计算能力 D: 观察 ...

(单选题)13: 在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。 A: 极限拓展 B: 室内拓展 C: 传统培训 D: 户外拓展 ...