(单选题)7: 培训流程的第一步是（）。 A: 培训反馈 B: 需求确认 C: 培训计划 D: 培训实施 ...

(单选题)1: 企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。 A: 培训方式 B: 培训地点 C: 培训时机 D: 培训预算 ...

(多选题)29: 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。 A: 价值性 B: 持久性 C: 稀缺性 D: 难以模仿 ...

(多选题)23: 根据美国行为科学家洛克的目标设置理论，他认为目标设置应遵循以下（）原则。 A: 目标难度适中 B: 目标具体并个人参与制定 C: 目标被个人接受 D: 对目标进场进行及时客观反馈 ...

(单选题)17: 下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。 A: 人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要 B: 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为 C: 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 D: 人力资...

(单选题)5: 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 A: 自我推销能力 B: 创造性思考 C: 个人鲫鱼 D: 目标和驱动力 ...

(多选题)27: 根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。 A: 粘液质 B: 多血质 C: 胆汁质 D: 抑郁质 ...

(单选题)6: 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。 A: 安全型 B: 管理型 C: 独立自主型 D: 技术型 ...

(多选题)34: 职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。 A: 不同生命周期间的相互作用最强 B: 三个生命周期的重叠 C: 生命运行任务最繁重 D: 生命获得成就最明显 ...

(多选题)28: 培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（）。 A: 员工态度评量 B: 员工的自我评量 C: 个人考核绩效记录 D: 知识技能测验 ...