(单选题)15: 员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 A: 7个 B: 8个 C: 6个 D: 9个 ...

(单选题)9: 行为具有（ ）特性。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 ...

(单选题)3: 在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。 A: 视听法 B: 讲授法 C: 讨论法 D: 案例研究 ...

(多选题)22: 员工培训的方式有（ ）。 A: 在职培训 B: 案例研究 C: 角色扮演 D: 离职培训 E: 其他 ...

(单选题)10: 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A: 规划 B: 考评 C: 调整 D: 保持 ...

(单选题)5: 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A: 培训 B: 保障 C: 劳动保护 D: 关系协调 ...

(多选题)24: 加强劳动卫生管理的措施包括（ ）。 A: 工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件 B: 保持良好的照明条件 C: 合理控制工作地噪声 D: 妥善处理有毒有害气体和工业粉尘 E: 合理运用色彩调节 ...

(单选题)6: 岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。 A: 能力工资 B: 工作工资 C: 结构工资 D: 其他 ...

(多选题)25: 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（ ）。 A: 市场需求的变化 B: 企业的发展 C: 企业技术构成的变化 D: 企业员工队伍的变化 E: 社会风俗的变化 ...

(单选题)7: 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。 A: 强制性 B: 保障性 C: 适度性 D: 福利性 ...