(多选题)21: 企业员工培训从岗前培训发展成为（ ）。 A: 上岗培训 B: 在职培训 C: 终身教育 D: 素质培训 E: 其他 ...

(单选题)10: 工作设计需要利用（ ）的信息。 A: 职位调查 B: 职位归类 C: 职位分析 D: 职位评价 ...

(多选题)23: 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。 A: 工作不严肃 B: 低效率 C: 恶性竞争 D: 人浮于事 E: 推诿扯皮 ...

(单选题)11: 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。 A: 劳动者自愿报名 B: 企业公布招工或招聘简章 C: 企业对劳动者进行全面考核 D: 企业提出劳动合同草案 ...

(多选题)24: 常用的职位调查方法有（ ）。 A: 数学模型法 B: 面谈法 C: 实地观察法 D: 书面调查法 E: 其他 ...

(单选题)6: 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。 A: 职位规定 B: 奖励文件 C: 职位说明书 D: 工作规范 ...

(多选题)24: 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。 A: 协调 B: 调解 C: 仲裁 D: <p>司法审判</p> E: 其他 ...

(单选题)19: 职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 ...

(单选题)20: 企业对员工进行培训的方式通常有（ ）。 A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 ...

(单选题)8: 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 双方谈判 C: 妥协谈判 D: 生产率谈判 ...