(单选题)13: 职业生涯通常有（ ）类型。 A: 5种 B: 4种 C: 3种 D: 2种 ...

(单选题)7: 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（ ）。 A: 人力资源分析 B: 人力资源需求分析 C: 人力资源供给分析 D: 人力资源状况估计 ...

(单选题)20: 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。 A: 婚姻法 B: 民法 C: 刑法 D: 宪法 ...

(单选题)8: 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法 ...

(单选题)2: 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。 A: 升职 B: 晋升 C: 调动 D: 变动 ...

(多选题)21: 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。 A: 产品结构 B: 消费者结构 C: 技术装备情况 D: 生产和销售状况 E: 企业产品的市场占有率 ...

(单选题)9: 激励必须有（ ）条件。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)3: 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 A: 技能 B: 能力 C: 劳动能力 D: 水平 ...

(多选题)22: 人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A: 能动性 B: 时效性 C: 社会性 D: 开发的连续性 E: 再生性 ...

(单选题)16: 各部门一般员工的降职由（ ）核准。 A: 董事长 B: 总经理 C: 人事部门 D: 董事会 ...