(单选题)10: 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。 A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 调节功能 D: 凝聚功能 ...

(多选题)23: 完善的晋升制度（ ）。 A: 是避免本企业人才外流的重要手段 B: 是吸引外部优秀人才的重要手段 C: 有利于合理使用人才 D: 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)17: 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 A: 员工年龄 B: 员工参加工作 C: 员工职业生涯 D: 其他 ...

(单选题)11: 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。 A: 经济制度 B: 企业数目 C: 企业状况 D: 其他 ...

(多选题)24: 编制人力资源规划的意义体现在（ ）。 A: 可为企业发展提供人力保证 B: 可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导 C: 对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用 D: 可指导企业的营销活动 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)12: 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 A: 4 B: 5 C: 6 D: 7 ...

(单选题)6: 在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 A: 职门 B: 职系 C: 职组 D: 职务 ...

(多选题)25: 我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。 A: 资金来源多渠道 B: 保障方式多层次 C: 权力和义务相对应 D: 管理和服务社会化 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)19: 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 A: 科学管理时代 B: 80年代 C: 90年代 D: 近几年 ...

(单选题)7: 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。 A: 档案管理阶段 B: 政府职责阶段 C: 组织职责阶段 D: 科学阶段 ...